CHARTE IDENTITY-EDITION

Notre boussole éthique

Les droits humains sont notre boussole. Le développement humain est notre engagement. La transmission est notre métier.

Identity-Edition est une maison d’édition indépendante qui considère que transmettre un savoir ne consiste pas seulement à publier un contenu. Il s’agit de permettre à une personne de comprendre, de développer ses capacités, de penser et d’agir avec davantage d’autonomie.

Pourquoi cette charte ?

Cette charte définit le socle éthique commun d’Identity-Edition. Elle s’adresse à ses dirigeants, collaborateurs, auteurs, illustrateurs, partenaires, prestataires et à toute personne participant à ses activités.

Elle ne remplace pas les règles juridiques, contractuelles ou professionnelles applicables. Elle précise les principes humains sur lesquels Identity-Edition souhaite construire ses décisions, ses publications, ses collaborations et son développement.

Notre référence fondamentale

Notre référence éthique fondamentale est la Déclaration universelle des droits de l’Homme, adoptée par l’Assemblée générale des Nations Unies le 10 décembre 1948.

Identity-Edition ne considère pas cette Déclaration uniquement comme un texte historique. Elle constitue une boussole permettant d’orienter nos décisions lorsque se posent des questions relatives à la dignité, à l’égalité, à la liberté, à l’éducation, à la culture, à la création ou aux droits des personnes.

Consulter la Déclaration universelle des droits de l’Homme →

Entreprises et droits humains

En tant qu’entreprise, Identity-Edition inscrit également son fonctionnement dans l’esprit des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’Homme.

Ces principes constituent un cadre international de référence pour penser la responsabilité des entreprises en matière de droits humains.

Identity-Edition cherche ainsi à intégrer le respect des personnes non seulement dans ses publications, mais également dans ses décisions, ses relations professionnelles, ses méthodes de travail et le développement de son activité.

Consulter les Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’Homme →

Notre vision

Identity-Edition considère que la connaissance prend toute sa valeur lorsqu’elle devient compréhensible et utilisable.

Nous voulons produire des ouvrages qui permettent aux personnes de mieux comprendre les mots, les idées et le monde qui les entoure, afin qu’elles puissent développer leurs capacités et gagner en autonomie.

Comprendre pour penser.
Penser pour agir.
Agir pour devenir autonome.

Nos principes fondamentaux

Respect de la dignité inhérente à chaque être humain ;
Égalité des personnes en droits et en dignité ;
Refus de toute forme de discrimination ;
Respect de la liberté de pensée et d’expression ;
Respect de la vie privée, de la réputation et de la correspondance des personnes ;
Accès à l’éducation, à la connaissance, à la culture et au développement ;
Développement des capacités humaines, de l’autonomie et de l’autodétermination ;
Recherche de clarté et de compréhension dans la transmission des savoirs ;
Respect du travail et juste reconnaissance des contributions ;
Protection des productions intellectuelles, pédagogiques, littéraires, artistiques et scientifiques ;
Responsabilité dans les conséquences humaines de nos décisions et de nos activités.

Le développement humain au cœur de notre travail

Identity-Edition ne considère pas le lecteur comme un simple destinataire d’informations.

Nos publications cherchent à soutenir la compréhension, l’apprentissage, la réflexion, l’autonomie et le développement des capacités humaines.

Cette exigence concerne également notre propre organisation. Nous considérons qu’une entreprise qui souhaite contribuer au développement des autres doit elle-même continuer à apprendre.

APPRENDRE POUR MIEUX TRANSMETTRE

La formation continue de nos collaborateurs

Toutes les personnes qui collaborent durablement au développement d’Identity-Edition sont encouragées à poursuivre le développement de leurs connaissances et de leurs compétences.

La formation continue fait partie de notre manière de travailler. Elle permet de maintenir la qualité de nos pratiques, d’améliorer nos méthodes, de questionner nos certitudes et de faire évoluer nos capacités.

Nous considérons que l’apprentissage ne s’arrête pas avec l’obtention d’un diplôme ou l’acquisition d’une fonction : il accompagne la responsabilité professionnelle.

Les comportements attendus

Toute personne qui contribue aux activités d’Identity-Edition est invitée à agir avec intégrité, responsabilité et respect.

Respecter la dignité de chaque personne ;
Écouter avant de juger ;
Discuter des idées sans attaquer les personnes ;
Respecter la diversité des parcours, des opinions et des expériences ;
Préserver la confidentialité lorsque la situation l’exige ;
Honorer les engagements pris ;
Reconnaître ses erreurs et contribuer à leur correction ;
Respecter le travail intellectuel et créatif d’autrui ;
Rechercher des solutions constructives lorsqu’une difficulté apparaît ;
Contribuer au développement humain et à la coopération.

Les comportements incompatibles avec notre charte

Certains comportements sont incompatibles avec les principes portés par Identity-Edition :

Toute forme de discrimination ;
Le harcèlement, l’humiliation ou l’intimidation ;
Les violences verbales, psychologiques ou relationnelles ;
Les abus de pouvoir ou de position ;
Les atteintes volontaires à la réputation d’une personne ;
La diffusion volontaire d’informations fausses ou trompeuses ;
Le plagiat ou l’appropriation du travail d’autrui ;
La divulgation d’informations confidentielles sans autorisation ;
Les conflits d’intérêts volontairement dissimulés ;
Toute pratique portant atteinte à la dignité humaine ou aux droits fondamentaux.

AFFILIATION

HumanRights4Prosperity

Identity-Edition est affiliée à HumanRights4Prosperity, dont l’approche relie droits humains, développement humain, responsabilité, gouvernance et fonctionnement des organisations.

Cette affiliation contribue à inscrire nos principes dans une démarche qui ne s’arrête pas aux intentions : ils doivent pouvoir être confrontés aux réalités du travail, des décisions et des relations humaines.

Découvrir HumanRights4Prosperity →

Dialogue, médiation et résolution des différends

Identity-Edition privilégie le dialogue, l’écoute mutuelle et la recherche de solutions constructives lorsqu’apparaissent un désaccord, une incompréhension ou un différend.

Dans la mesure du possible, les personnes concernées sont invitées à rechercher d’abord une solution par la discussion directe.

Lorsqu’un différend ne peut être résolu directement, Identity-Edition peut faire appel à HumanRights4Prosperity afin de rechercher une médiation et une solution équitable, respectueuse et durable.

Cette démarche de dialogue et de médiation est privilégiée avant l’engagement d’une voie judiciaire, sans empêcher une partie d’exercer les droits ou recours que la loi lui reconnaît.

Notre engagement

Pour Identity-Edition, les droits humains ne constituent pas uniquement une limite à ne pas franchir. Ils constituent également un point de départ pour penser la transmission, l’éducation, la création et le développement humain.

Notre engagement est de créer et publier des ouvrages qui permettent aux personnes de mieux comprendre, apprendre, penser et agir, tout en respectant la dignité et les droits de celles et ceux qui écrivent, créent, travaillent, collaborent et lisent.

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